причем таким... досточно высоким какой-то там старший директор R&D - что-то вроде того... а через него с еще более высоким топменеджером - первый на него сослался, после того как я его послал в мягкой форме.. дескать "я говорил с большим боссом он тоже желает знать как у вас дела"... типа собственного авторитета не хватило, и сразу начинатся "мой папка придет и задницу тебе надерет"... нашел кого пугать - я-то работу себе за пару месяцев найду, и она будет как минимум не хуже. А вот найдет ли он еще вопрос...

В общем испытываю необычайный душевный подъем..
И как-то даже работается лучше... как-то все сразу получаться стало... может надо почаще их.. того...

в данном случае это новый начальник - пару месяцев только... и ведет он себя.. ну.. как сказать.. он нас боится.. очень не уверен в себе, много говорит, причем главным образом о себе, и весь смысл его рассказа можно изложить как:
1) я нихрена не понимаю в технических вопросах
2) я крут
3) под моим началом на прошлой работе мы делали очень крутые вещи и я не понимаю почему вы не можете делать такие-же

на предложение описать детально "крутые вещи" обычно следует что-то вроде "вот тут парни делают коммит, и оно там еще-где-то тестируется и потом опа и оно в продакшеге" Я ему лично (в числе прочих - человек 5-6 пытались его просветить), что во первых мы в курсе что так можно зделать более того - большинество из нас знают как, но для того, чтобы эти "крутые вещи" стали вообще возможны, нужно как минимум разрабатывать программное обеспечение именно для этих "крутых вещей", а если мы имеем код, 60% которого написано более 20-ти лет назад, и который работает под проприетарной JEE платформой, с проприетарной БД, с использованием технологий, про которые сейчас не каждый разработчик даже вспомнит, да еще в условиях когда постоянно затевается какая-то перестройка в основе которой лежит в основном маркетинг (напр. "а давайте устроим ребрендинг"). Вот в этих условиях никакого "херак-херак и в продакшен" не может быть даже теоретически.

Он кивает головой, гвоорит какие мы все крутые парни и через день заводин ту-же шарманку...

Еще интересное наблюдение - этот начальни уже четвертый на моей памяти, так вот три из четырех немедленно после прихода начинали реорганизацию оргштатной структуры. причем каждый раз я во первых не очень в курсе кому именно я подчиняюсь (этот вопрос правда заботит меня в последнюю очередь), а во вторых - к кому обращаться по тому или иному вопросу - в том числе и по техническим вопросам