только кроме клевых вещей есть и совсем не клевые.
но с другой стороны это в любом случае опыт... если вам не лень, отчего-же нет?

Повысит ли сертификация вашу рыночную цекнность? да, такая вероятность есть, хотя я лично оцениваю ее как низкую (ну просто потому, что работодатели крайне скептически оценивают сам факт наличия сертификатов у кандидатов, если это не juniors конечно). Но моя оценка это всего лишь мое личное мнение - совсем не обязательно верное

Сможете ли вы получить какой-то эксклюзивный опыт из процесса подготовки к экзамену, на что вы рассчитываете? возможно, но опять таки сомневаюсь - эти сомнения основываются на двух вещах - во первых на опыте своей сертификации (очень давно) - нету там ничегополезного для реальной жизни, а во вторых на богатом (четверть века) опыте работы в мире java - я видел очень много сертифицированных java разработчиков (и даже сейчас их "вижу"), которые не способны написать толковый код - один такой деятель неделями не может пройти code review - ну совсем все плохо там... но сертивикаты есть - два... а то-ж! компания оплатила и премию выписала, да зарплату повысила.... осталось только код научиться писать и совсем хорошо станет

Миф распускаемый теми кто эти сертификаты выдает
Впрочем у мифа есть некоторые оснорвания - Сертификация выглядит привлекательно в глазах аутсорсеров - они предлагают услуги субконтракторов и с их точки зрения наличие у этих субконтракторов сертификатов выглядит достаточно выигрышно.

Но опять таки все это довольно большая условность. В частности сертификация java давно потеряла свою привлекательность как в глазах аутсорсеров так и в глазах их клиентов (возможно за одним исключением - junior developers)

Так сейчас популярны сертификаты облачных провайдеров, каких-то конкретных программных продуктов... некоторых... Но это опять-же главным образом у аутсорсеров. Когда нанимают в шткт обычных компаний - продуктовых ИТ компаний или компаний где ИТ не является основной областью деятельности сертификаты не придают особого веса соискателям - на собеседовании к соискателям отнесутся одинаково вне зависимости от наличия или отсутствия сертификатов и наличие сертификатов не будет являться преимуществом даже на этапе предварительного отбора кандидатов. Я вообще нигде не упоминаю о своих сертификатах (даже не помню точно как они называются) ни в резюме ни в линкедине. Последний я недавно был вынужден вообще закрыть для публичного доступа - количество домогательств на тему "не хотите ли поменять работу" резко выросло в последние три месяца. Если это по почте, то это еще фигня - просто удаляем и все, но они-ж блин звонят по телефону!

Так что сертификаты МОГУТ помочь, но только в каких то специфических случаях и далеко не все - даже аутсорсерам по больщому счету по барабану наличие этих сертификатов ибо при достаточной мотивации требуемые сертификаты будут получены уже после найма (а иногда это даже преимущество ибо в крупных компаниях есть служюы отвечающие за личное и профессиональное развитие сотрудников - это их хлеб и они только рады если есть что получать)