Для решения проблемы дефицита кадров в России правительству предложили вернуться к практике оргнабора времен СССР — начать перераспределять работников между регионами и секторами. В рамках такого «межотраслевого маневра» властям необходимо переобучать и переселять по миллиону занятых в год в течение десяти лет, говорится в докладе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), одним из руководителей которого является родной брат вице-премьера РФ Андрея Белоусова Дмитрий Белоусов.
Под оргнабором подразумевается механизм, когда люди из регионов с избыточным рынком труда привлекаются в те, где нужны кадры. «Людей приглашают переехать и сменить профессию, предоставляя им льготы, жилье. Это, например, актуально для районов, где разворачивают новые производства», — пояснил «Известиям» руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов. По его словам, задача заключается в том, чтобы людей аккуратно переместить из одних секторов в другие. В СССР оргнабор применялся в 1930-1960-х годах на крупных стройках народного хозяйства, например на строительстве БАМа. Работников привлекали через региональные службы занятости и райкомы комсомола.

Организационный набор, при котором жителей из одних регионов, где рынок труда избыточен, привлекаются в те, где нужны кадры, возможно реализовать в России, считает ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок (ЦСР) Екатерина Хейфец. Об этом она рассказала «Известиям» 26 мая.

По ее словам, такой механизм уже действует в отношении трудовых мигрантов из Узбекистана.

«Однако необходимо понимать, что со стороны государства такая мера потребует значительных затрат не только на переобучение работников, особенно на предприятиях, где существует нехватка квалифицированных кадров, но и на улучшение качества жизни и создание условий для развития работников и их семей в регионах», — отметила эксперт.