у меня как-то было собеседование, которое я б еще прошел. Настолько это был подробный экскурс в SQL, просто сказка. Много моментов подняли. Как настоящий тренинг. Интервью было часа три.

Это было очень интересно. Человек (собеседующий) был отличный специалист и "рыл" глубоко, стараясь докопаться до дна (когда я уже не знаю), но явно не с целью самоутвердиться, а с целью понять диапазон знаний и умений.

При этом, интервью предварялось тестовым заданеим онлайн (выполнить у себя, но с лимитом времени) и часть интервью было основано на задании - почемы был выбран именно такой вариант, а если бы условия были бы другие и т.п.

Из того чела получился бы отличный профессор - он умеет придумывать задачи.

А то иногда на интервью такую херню спрашивают...

я тогда чуть на метро не опоздал - время пролетело незаметно.
Не пошёл тогда в ту компанию, но если б пошёл - во многом бы из-за того человека.

обычно да, час стандартно.

были ещё пара раз собеседования на админские позиции такие долгие. Тоже с погружением в тему, теорией и решением практичеких задач на предоставленной системе.

Это тоже было интересно.

Длинные собеседования рулят.
Уж не говоря о том, что , если на тебя люди тратят столько времени - ты им интересен и сама работа важна.

Да, как-то раз было видно, что для собеседующего это было чем-то типа развлечения. Но и для меня тоже ))
опять же, после таких собеседований расширяется кругозор, понимаешь, чем другие люди дышат, какие проблемы для них актуальны.

проводить собеседования и собеседоваться - это часть профессии. Как на семинары ходить и техлитературу читать.
Этим надо заниматься время от времени.
Но это не должно превращаться в болезненную манию.

Далеко не каждое собеседование такое долгое.
Поверь, тебе бы понравилось, это ну как на учёбу сходить нахаляву.
На учёбе вообще по шесть часов сидят и ничего.