14 июля прекратит действовать мой позолоченный парашют - примерно год назад был принят закон, согласно которому в большинстве случаев подобные соглашения нарушают права наемных служащих (вот только меня забыли спросить, когда сей закон сочиняли).

В общем был определен переходный период в два года, в течение которого эти доп. соглашения должны быть денонсированы. А согласно самому соглашению его можно изменить или отменить только с предварительным уведомлением в 2 месяца. Вот 14-го июля этот срок в моем случае истекает (соглашения отменяют не у всех сразу а индивидуально, поэтому у всех сроки разные).

Вместо этого парашюта вводится другой бонус, суть которого заключается в поэтапной выплате 20% годовой заработной платы - т.е. раз в квартал выплачивается 5% годовой заработной платы, если ты к тому времени не уволился. Но это уже совсем другие условия, да и выплаты за первый квартал по условиям соглашения переносятся на конец второго - грубо говоря это плата за то, что сотрудник не увольняется.

Но я про этот бонус узнал только вчера - буквально. Ну я знал про существование такового, но не знал, что он относится и ко мне. Ну то-есть будет относится, когда я подпишу это. А узнал я опять - же из разговора с начальством, которое возжелали выяснить, с чего вдруг я решил поменять работу

Да не парьтесь. Все просто - Если меня уволят до первого июля, я потеряю годовую премию и отпускной бонус, а сумма всех выплат единовременно составит примерно 45 тыс евро. Если с 1-е по 14-е, я получу ещё отпускной бонус и годовую премию, т.е. сумма составит примерно 57 тыс. евро. Если после 14 июля, то я получу порядка 30-35 тыс при увольнении. В случае если увольняюсь по собственному желанию, во всех случаях общая сумма выплат снижается, правда в каждом случае по разному