Организационный набор, при котором жителей из одних регионов, где рынок труда избыточен, привлекаются в те, где нужны кадры, возможно реализовать в России, считает ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» Центра стратегических разработок (ЦСР) Екатерина Хейфец. Об этом она рассказала «Известиям» 26 мая.

По ее словам, такой механизм уже действует в отношении трудовых мигрантов из Узбекистана.

«Однако необходимо понимать, что со стороны государства такая мера потребует значительных затрат не только на переобучение работников, особенно на предприятиях, где существует нехватка квалифицированных кадров, но и на улучшение качества жизни и создание условий для развития работников и их семей в регионах», — отметила эксперт.